煤矿企业职工在岗位上得病治疗期间的工资待遇怎样规定的

1、．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、煤矿工人工伤待遇是：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

3、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

5、煤矿工伤死亡单位需要支付的赔偿费包括丧葬补助金、抚恤金等。

6、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

煤矿工人病假工资大概多少

1、法律分析：用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2、煤矿工人井下工龄，休病假一般不会影响退休。因为煤矿工人按照相关规定，井下作业连续工龄满十年的，可提前五年办理退休。如果休病假没有影响井下连续工龄，就不会耽误提前五年办理退休。

3、员工有以下情况不享受当年年休假：寒暑假已休天数超过年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；病假累计情况如下：1-10年2个月以上，10-20年3个月以上，20年以上4个月以上。以上是煤矿工人节假日的新规定，确保了工人的权益和休息时间的合理安排。

4、- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

煤矿工人休病假有什么待遇

煤矿病假是指煤矿工人因工作受伤或患职业病而致不能正常工作，在医疗机构就诊获得证明后，可以暂停工作进行休养治疗的一种假期制度。煤矿病假是一种特殊的工伤假，旨在保障煤矿工人的权益，维护工人的身体健康，减少职业病发生的风险。

煤矿工人井下工龄，休病假一般不会影响退休。因为煤矿工人按照相关规定，井下作业连续工龄满十年的，可提前五年办理退休。如果休病假没有影响井下连续工龄，就不会耽误提前五年办理退休。

劳动者在病情医疗期内，依法享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，但是劳动者也必须提供病假条、诊断证明等材料。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

法律分析：用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

煤矿企业精神病假是否按工伤假算

1、病假则是针对员工因疾病或非工作原因受伤需要休息的情况而设立的假期。员工在生病或受伤时，可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定申请病假。一般来说，申请病假需要提供医院的诊断证明或病假建议书。病假的长度通常根据员工的病情和医生的建议来确定。

2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、法律允许工人在生病无法工作时请病假。根据《企业职工病假或非工伤病假医疗期规定》的规定，职工病假或非因工伤病假按实际工作时间为三个月至二十四个月。在单位的年数和工作年数几个月的医疗。

4、工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

5、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、展开全部 认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。 非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资。

煤矿工人井下工龄病假会影响退休吗?

煤矿工人井下工龄，休病假一般不会影响退休。因为煤矿工人按照相关规定，井下作业连续工龄满十年的，可提前五年办理退休。如果休病假没有影响井下连续工龄，就不会耽误提前五年办理退休。

法律分析：不影响退休金，但对工资有影响。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

休病假不会影响退休的工龄。根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，如果在6个月以内，其工龄是连续计算的。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，除了超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

病休不会影响退休工资。不影响退休金，但对工资有影响。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费长病假工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

当然，如果单位可以让你一直呆在家里，直到退休，当然还是病假好。不过这其中也不排除有变数，比如换了领导等。

计算退休费多少，是根据缴纳养老保险的基数以及缴费年限和当地社会平均工资计算的，并且计算也不是由单位计算，国家没有规定病假超过半年，按照岗下退休计算，没有什么岗下退休工资说法。