包钢矿山自主招聘是什么意思

自主招聘是指企业直接向社会发布招聘信息，而非通过招聘中介或招聘网站等渠道进行招聘。自主招聘虽然需要企业自行承担招聘流程中的各个环节，但其优势在于可以更精准地面向目标人群，同时更好地展示企业形象和文化，提高企业吸引力。

国企自主招聘是指国有企业自主制定用人政策和招聘流程，通过自主招聘优秀人才，逐步实现全面转型升级、创新发展。与传统的招聘模式不同，国企自主招聘摆脱了政府干预和传统的体制规定，更加注重人才本质、能力和素质的选拔，打破了传统官僚化招聘难题，为国有企业的未来发展注入新的动力和活力。

自主招聘是企业根据自己的用人需求自行开展的招聘活动，包括网络招聘和通过中介招聘等；统一公开招聘是由相关部门或人才市场统一组织的公开招聘活动。前者仅仅是企业自己开展，后者是众多企业共同参与。

单位要招聘员工，招聘多少，什么待遇能否自己说了算，自己说了算的，就是自主招聘。如事业单位，其经费全部来自行政拨款，招聘什么岗位，待遇多少，必须向上申请，得到批准后，才能招聘，这样事业单位就不是自主招聘。原来的国营企业，是接受大学生分配等形式，也是没有自主招聘的权利。

甘肃柳园西部矿业是正式工吗

没有编制。西部矿业属于国企，国企工作人员属于事业单位，现在国企内部的正式员工全都【没有编制】但是，正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。

不全是。煤矿的下井工人不都是正式工，也有临时工。所有的正式工都有五险一金，但是临时工不一定有五险一金。煤矿下井的工人有正式工，也有合同工，还有临时工。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利。

不属于正式员工，只能说是合同聘用职工，正式工必须在该单位工作年满几年后才有资格，还有就是看你的合同签订的内容。

矿业类专业是冷门专业吗

矿业类专业可以被认为是相对冷门的专业。矿业类专业的定义和概述 矿业类专业是指涉及矿产资源开发与管理的学科领域，包括矿产勘查、矿产开采、矿产加工等方面的知识与技术。矿业类专业的学习内容涉及地质学、地球物理学、矿物学、矿床学、采矿工程、矿物加工工程等多个学科领域。

不算冷门，智能采矿工程的就业前景还是很广、很好的，不要被一时的困境迷惑了。由此可见 采矿工程专业的未来前景可谓是人才急需，形势大好，并算不上完全的冷门专业。结合往年设计院和相关招聘网站发布的招聘信息来看。

矿物资源工程专业是工科类专业，也是非常冷门的一个专业。矿物资源工程主要研究岩石力学、地质学、工程地质、凿岩爆破、采矿学的基本知识和技能，进行自然矿产资源的开发与加工利用等。例如：油气田的开发，金刚石、金等矿物资源的加工，矿山开采的工程爆破等。

冷门专业。南华大学是湖南省长沙市的一所公办类院校，该学校的矿业类专业就业前景差，专业能力不强是该学校的冷门专业，报考人数少分数线较低，但该学校的实力仍十分优秀。

华北科技学院是一所以工科为主的全日制普通本专科高校，其专业设置涵盖了工、理、管、文、法、经、教育等多个学科门类。然而，在这众多的专业中，有一些相对来说比较冷门的专业，这些专业可能由于就业前景、社会认知度等原因，报考的人数相对较少。

西部矿业行政管理岗会进行背景调查吗

一般的工作岗位公司不会作背景调查的。背景调查内容一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。

国企入职背景调查是比较严格的，特别是敏感岗位，如：与金钱有关的专业岗位，能接触到核心技术的岗位，中高层管理岗位等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：是一些大公司。是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。

第三方背调企业在做背景调查以前，会与候选人沟通交流，获得候选人的授权证书后才能开展背景调查。企业的hr也一样会事先和候选人沟通交流背景调查这一程序流程。HR的KPI便是招来人。无论只担负招骋的HR运营专员、负责人，或是HR主管，把人配备到全是他的第一目标。